中交一公局橋隧公司開展2018年度期新生入職培訓(xùn)

公司開展2018年度期新生入職培訓(xùn)

       近日，公司人力資源部舉辦了2018年新員工入職培訓(xùn)，共計(jì)82名畢業(yè)新生參加此次培訓(xùn)。
 

蓄勢(shì)待發(fā)，終于等到你！

       7月22日，公司迎來了2018年批新員工的到來，82名新員工當(dāng)天全部完成入職培訓(xùn)報(bào)到。
 

       人力資源部利用晚上兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間組織全體新員工齊聚并開展了團(tuán)隊(duì)建設(shè)，開啟破冰之旅！
 

       為了讓公司的企業(yè)文化和中交一公局員工工作作風(fēng)潛移默化，入腦入心，我們將新員工按照“新、嚴(yán)、實(shí)、效、信、公、容、廉、責(zé)、勤”分成十組，每一組都代表著一個(gè)作風(fēng)，十組齊聚，所向披靡。
 

       在班主任的帶領(lǐng)下，每一隊(duì)選取了自己的隊(duì)歌、亮出了自己的口號(hào)，在接下來的“60s大挑戰(zhàn)中”，隊(duì)員之間相互探討、默契配合，團(tuán)隊(duì)之間迅速“破冰”，互相熟悉。游戲結(jié)束后，在談感悟環(huán)節(jié)，大家結(jié)合游戲與個(gè)人實(shí)際暢所欲言，表達(dá)了自己在游戲中的所思所感與所得。

揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，歡迎你“家”入！

       7月23日，公司2018年新員工入職培訓(xùn)開班典禮于湖南長(zhǎng)沙隆重舉行。公司總經(jīng)理劉立新，紀(jì)委書記、工會(huì)主席郭軍峰，副總經(jīng)理汲紅旗及機(jī)關(guān)各部門代表出席會(huì)議，會(huì)議由人力資源部主持。

       劉總首先代表公司全體職工對(duì)新員工的到來表示了熱烈的歡迎，并向新員工介紹了公司發(fā)展歷程和近年生產(chǎn)經(jīng)營情況。同時(shí)，就自己的個(gè)人工作經(jīng)歷與新員工進(jìn)行了分享。會(huì)上，劉總以過來人的身份對(duì)新員工提出了五點(diǎn)希望：一是積極適應(yīng)，轉(zhuǎn)變角色，迅速完成從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變；二是始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)和思考；三是始終牢記為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值是我們的“要?jiǎng)?wù)”；四是要有吃苦耐勞的準(zhǔn)備，要有持之以恒的精神；五是始終保持忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)牧己闷焚|(zhì)。后，劉總寄語新員工：不論從事任何工作，都希望大家能夠既有熱情，又有頭腦；既能苦干，又能巧干。

       新員工紛紛表示，在今后的工作中將牢記劉總的諄諄教導(dǎo)，忠于企業(yè)，堅(jiān)持勤奮好學(xué)的良好品質(zhì)，為橋隧公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
 

攜手奮進(jìn)，共建橋隧！

       7月23日，一場(chǎng)別開生面的“認(rèn)領(lǐng)儀式”在公司2018年批新生培訓(xùn)中展開。公司人力資源部按照局相關(guān)指導(dǎo)辦法的要求，以公司機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干作為導(dǎo)師，通過與新員工結(jié)對(duì)子的方式，對(duì)新員工在工作、生活、思想上進(jìn)行幫扶指導(dǎo)。
 

       公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席郭軍峰出席認(rèn)領(lǐng)儀式啟動(dòng)會(huì)，并向新員工介紹了公司人才培養(yǎng)情況，指出了公司在行業(yè)中的優(yōu)勢(shì)地位。他表示公司是大家施展才華的大好舞臺(tái)與廣闊天地，并就公司開展新員工”認(rèn)領(lǐng)”工作與新員工進(jìn)行交流。會(huì)上郭書記對(duì)新員工提出幾個(gè)希望：一是始終堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，不斷更新自己，跟上公司和行業(yè)發(fā)展的步伐；二是解決客觀和主觀存在的問題，明確工作該怎么有效開展；三是堅(jiān)持多向化發(fā)展，做公司需要的復(fù)合型人才；四是找準(zhǔn)定位，認(rèn)清個(gè)人優(yōu)勢(shì)，更好地助力工作開展。
 

       在認(rèn)領(lǐng)儀式中，機(jī)關(guān)各部門認(rèn)領(lǐng)人先是簽訂了認(rèn)領(lǐng)“責(zé)任書”，隨后開展了分組座談會(huì)，在座談會(huì)上，14名認(rèn)領(lǐng)人與82名新員工結(jié)成14組對(duì)子，達(dá)到新員工認(rèn)領(lǐng)全覆蓋。認(rèn)領(lǐng)期限為兩年內(nèi)，認(rèn)領(lǐng)人將會(huì)采取定期和不定期的對(duì)新員工進(jìn)行工作、生活、學(xué)習(xí)上的指導(dǎo)，為他們的人生新征程答疑解惑、出謀劃策。

       座談會(huì)上，作為“被認(rèn)領(lǐng)人”的唐思平激動(dòng)地表達(dá)了自己感受:"走進(jìn)職場(chǎng)生涯，在期待的同時(shí)其實(shí)也非常忐忑，在座談會(huì)上和“師傅”聊了之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，師傅也給了許多中肯的意見，公司的新員工認(rèn)領(lǐng)工作帶我真正踏出了職場(chǎng)的步。在每一個(gè)重要的人生節(jié)點(diǎn)，我們不免迷茫，但幸運(yùn)的是，我們相交橋隧，與良師相遇！(人力資源部)